1. DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW
   
   Zgodnie z art. 120 i 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r., Prawo Oświatowe (t. j. Dz. U. 2018 r., poz.996 ze zm.), pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenie, jeżeli spełniają oni określone w ustawie warunki:
   -pracodawca/ osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,
   -młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin.
   Wysokość dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego wynosi:
   - do 8081 zł-przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia
   - w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy-do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
   Pracodawca składa wniosek do Wójta Gminy Pępowo( właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika ) o dofinansowanie w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu. Do wniosku należy dołączyć: -kopie dokumentów potwierdzających posiadane przez pracodawcę lub osobę zatrudnioną u pracodawcy, szkolącą młodocianego pracownika odpowiednie kwalifikacje ( ukończony kurs pedagogiczny, dyplom mistrza w zawodzie, w którym będzie szkolił młodocianego, bądź odpowiednie wykształcenie i staż pracy).

(Dz.U. z 2017 r., poz. 1644). Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r.

w sprawie praktycznej nauki zawodu

• 10. 1. Zajęcia praktyczne prowadzą nauczyciele 2. Zajęcia praktyczne realizowane u pracodawców i w indywidualnych gospodarstwach rolnych mogą także prowadzić: 1) pracownicy, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi stanowi podstawowe zajęcie i jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin przewidzianym dla nauczycieli, 2) pracodawcy lub wyznaczeni przez nich pracownicy albo osoby prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi nie stanowi podstawowego zajęcia lub jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin niższym niż przewidziany dla nauczycieli, w ramach obowiązującego ich tygodniowego czasu pracy- zwani dalej "instruktorami praktycznej nauki zawodu". 3. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa w ust. 2 pkt 1, posiadają kwalifikacje wymagane od nauczycieli, określone w przepisach wydanych na podstawie art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela. 4. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa w ust. 2 pkt 2, posiadają co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu. 5. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa w ust. 2 pkt 2, niemający tytułu mistrza w zawodzie, posiadają przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o których mowa w ust. 4, oraz: 1) świadectwo ukończenia technikum, branżowej szkoły II stopnia, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub

2) świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub

3) świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego, technikum, branżowej szkoły II stopnia i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub

4) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.

§ 11. 1. Praktyki zawodowe organizowane u pracodawców lub w indywidualnych gospodarstwach rolnych są prowadzone pod kierunkiem opiekunów praktyk zawodowych, którymi mogą być pracodawcy lub wyznaczeni przez nich pracownicy albo osoby prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne.

2. Praktyki zawodowe organizowane w innych podmiotach niż wymienione w ust. 1 są prowadzone pod kierunkiem nauczycieli.

1497491063137186000. -kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego -kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu. Młodociani pracownicy to, zgodnie z ustawą Kodeks Pracy, młodzież w wieku 16-18 lat, podlegająca (zgodnie z ustawą Prawo Oświatowe) obowiązkowi szkolnemu lub obowiązkowi nauki.
                     zawodowe pracodawcy jest sposobem realizacji tego obowiązku. Przygotowanie to odbywa się przez naukę zawodu lub przygotowanie do wykonywania określonej pracy.

Nawiązując do powyższego, prosimy wszystkich pracodawców zgodnie z art. 36, ust. 15 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r., Prawo Oświatowe (t. j. Dz. U. 2018 r., poz.996 z późn. zm.) o informowanie Wójta Gminy Pępowo o zawarciu umów z młodocianymi pracownikami w terminie 14 dni od dnia zawarcia umowy, co umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia. Należy wypełnić i dostarczyć załączony druk zawiadomienia o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.

Pliki do pobrania:

• Wniosek o dofinansowanie.
• Formularz dla przedsiębiorcy.
• Formularz dla rolnictwa i rybołówstwa.
• Oświadczenie- rolnictwo i rybołówstwo.
• Oświadczenie o pomocy de minimis.
• Oświadczenie- zgoda na przetwarzanie danych osobowych
• Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.